Ліст аб звальненні работніка за грубае парушэнне

Часам прадпрыемства вымушана прымаць вартае шкадавання рашэнне аб звальненні работніка на рахунак грубых правін работніка. Гэта сапраўды сур’ёзная прычына для звальнення адпаведнага работніка. Кожная кампанія працуе па сваёй уласнай палітыкі і грубае паводзіны работніка прыходзіць у парушэнне палітыкі кампаніі і, такім чынам, кампанія мае поўнае права работніка скасаваць. Менеджэр чалавечых рэсурсаў кампаніі, як мяркуецца, праект Ліста аб звальненні супрацоўніка за грубае парушэнне дысцыпліны. Ёсць пэўны фармат звальнення лістоў, якія менеджэр па персаналу павінен трымаць сам сябе. Гэта становіцца асабліва афіцыйным лістом, якое павінна быць напісана на афіцыйнай мове. Па параўнанні з многімі іншых афіцыйных лістах, звальненне літары больш працяглая, так